3 月 19 日，人事處召開部門工作會議，部署落實2025年重點工作，會議由處長姚吉祥主持。
會議認真學習研讀了《關于印發(fā)常務副校長郭亮在學校 2024 年教育教學工作會議上講話及任務分解的通知》（校行字〔2025〕7號）以及《合肥經(jīng)濟學院2025年黨政工作要點》，圍繞文件精神，人事處將進一步明晰工作要點、精準規(guī)劃時間節(jié)點并敲定開展以下幾方面工作：
一是夯實黨建根基，進一步加強管理隊伍、教師隊伍、輔導員隊伍的思想政治教育，配齊配強輔導員隊伍、思政課教師隊伍、心理輔導教師隊伍。二是強化人才引進和培養(yǎng)，制訂2025-2027年人才引進計劃。未來三年，將補充教師400名以上，其中招聘碩士240名，引進教授30名、外聘副教授100名，博士若干名，培養(yǎng)副高以上40名左右。三是推進師資隊伍培育，計劃2025年專任教師赴企業(yè)短期鍛煉不少于40人，“雙師型”教師認定不少于60人。四是進一步完善人事人才工作體制機制，精準測算各教學科研單位教師與管理人員數(shù)量，健全管理人員、雙肩挑人員的職稱晉升辦法，完善職員職級晉升條件。五是挖掘選樹先進典型，評選“師德標兵”“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教育工作者”“先進集體”等。六是推進人事管理制度改革，簡化流程，提高效率，確保人事管理工作服務學校發(fā)展，服務領導決策，服務廣大教職工。
會議針對近期工作重點、難點進行深入剖析解讀，分享經(jīng)驗、交流思路。強調(diào)人事處全體人員要在校黨政班子的領導指導下，緊密配合，振奮精神，求真務實，確保各項工作落到實處，為學校的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才和人事保障。