2月18日，學(xué)校副董事長周建華，校長劉寧，黨委副書記、副校長吳國兵，常務(wù)副校長郭亮一行深入人事處，專題調(diào)研人才引進(jìn)與培育工作。人事處部門負(fù)責(zé)人及全體工作人員參加座談會。
會上，人事處負(fù)責(zé)人詳細(xì)匯報(bào)了近年來在校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全力支持下，人事處在人才引進(jìn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、層次提升等教師隊(duì)伍建設(shè)方面采取的措施及取得的成效。同時(shí)，圍繞提升人事管理水平和服務(wù)質(zhì)量這一主線，深入剖析了當(dāng)前人才引進(jìn)與培育工作中面臨的主要難題，并針對現(xiàn)存問題提出了改進(jìn)建議。
吳國兵副書記指出，當(dāng)前師資隊(duì)伍建設(shè)整體形勢向好，但仍存在學(xué)院間師資分配不均、部分學(xué)院人才引進(jìn)成效不佳等問題。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，明確工作任務(wù)和重點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，提升師資隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量和效率。
常務(wù)副校長郭亮強(qiáng)調(diào)，人事檔案的管理至關(guān)重要，必須做好歸納、整理和完善工作。他要求明確當(dāng)前工作重點(diǎn)，合理分配不同專業(yè)的師資資源，確保資源配置科學(xué)高效。同時(shí)，要高度關(guān)注經(jīng)管類師資隊(duì)伍建設(shè)，以滿足學(xué)校發(fā)展需求，全面提升教育質(zhì)量。
劉寧校長對人事處的匯報(bào)工作給予充分肯定，并指出，師資隊(duì)伍建設(shè)是人事工作的關(guān)鍵一環(huán)。在當(dāng)前形勢下，人事工作仍面臨諸多挑戰(zhàn)。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步規(guī)范人事材料，完善人才招聘、引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定和管理的全流程方案。人事處要切實(shí)落實(shí)“引、育、穩(wěn)、用、管、服”六字方針，通過優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)和提升教師數(shù)量，為學(xué)校發(fā)展提供有力支持。
周建華副董事長強(qiáng)調(diào)，教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校工作的生命工程，是最核心的任務(wù)。他提出四點(diǎn)要求：一是要“聘進(jìn)來”，針對教師質(zhì)量和結(jié)構(gòu)存在的短板，積極采取措施，補(bǔ)充優(yōu)秀教師，提升整體教學(xué)質(zhì)量和師資水平；二是要“引得來”，創(chuàng)新工作模式和思路，加大人才引進(jìn)力度，吸引更多優(yōu)秀人才加入學(xué)校；三是要“用得上”，對標(biāo)合格評估指標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際需求，有計(jì)劃、循序漸進(jìn)地推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，確保教師隊(duì)伍與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相匹配；四是要“穩(wěn)得住”，在教師培養(yǎng)上多措并舉、打好組合拳，切實(shí)提高教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性和忠誠度。
此次調(diào)研為學(xué)校人才引進(jìn)與培育工作指明了方向。人事處將以此為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。