10月17日，我校2024年度人才隊伍建設(shè)推進會召開。黨委副書記、校長周建華，黨委副書記、副校長吳國兵，常務(wù)副校長郭亮，相關(guān)職能部門負責(zé)人，各二級學(xué)院（部）院長（主任）、書記參加會議。會議由黨委副書記、副校長吳國兵主持。
會上，人事處主要負責(zé)同志匯報了專任教師內(nèi)涵建設(shè)、師資隊伍機構(gòu)、各二級學(xué)院（部）師生基本情況、存在的主要問題以及下一步對策建議等，數(shù)據(jù)清晰明了，內(nèi)容全面深入，為我校人才隊伍建設(shè)和教育教學(xué)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
會上，各二級學(xué)院分別介紹了本單位人才隊伍建設(shè)的基本情況和存在問題，并結(jié)合實際提出了切實可行的措施和建議，同時圍繞“進一步推進人才隊伍建設(shè)工作”作了深入交流和探討。
常務(wù)副校長郭亮在講話中強調(diào)，此次會議不僅是推進會，更是一次交流培訓(xùn)會，對加強我校人才隊伍建設(shè)具有重要意義。他指出，會議圍繞學(xué)校發(fā)展的三個基本點和質(zhì)量評估要求展開，非常及時且具有時效性。面對新形勢、新任務(wù)，學(xué)校要及時出臺相關(guān)政策，加大高層次人才引進力度，做到“一人一策，一人一議”，吸引和留住優(yōu)秀人才；各學(xué)院要認真研究數(shù)據(jù)，對照指標體系，做好摸底排查工作，以“點對點”的方式，加強教師的選拔和管理，提高師資隊伍的整體素質(zhì)和教學(xué)水平。
周建華校長作總結(jié)講話。他指出，人才隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的核心任務(wù)之一，必須做到關(guān)鍵人物抓關(guān)鍵，并提出了一系列具體要求，一是提高站位，正視不足。要求大家要對標對表，找出差距和不足，堅定信心，做到建設(shè)有方；二是明確目標，強化責(zé)任。要對標合格評估目標，學(xué)校層面要做好頂層設(shè)計，二級學(xué)院做好具體落實；三是統(tǒng)籌規(guī)劃，分步推進。結(jié)合學(xué)校實際，做到系統(tǒng)思考，統(tǒng)籌謀劃，分步實施；四是按需引培，突出重點。人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工作，需要引進和培育并重，突出重點和特色；五是搶抓機遇，精準施策。尤其是在教育部出臺“銀齡”計劃的政策下，抓住機遇，做到因人而異；六是人崗相適，德才并重。著重考察人才的覆蓋面和專業(yè)技能，加強師德師風(fēng)考核力度，實行“一票否決制”；七是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，注重實效。著重優(yōu)化職稱、年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，形成人才梯隊，提高師資隊伍的整體素質(zhì)；八是強化考評，完善機制。建立健全教師評價體系，科學(xué)合理地評價教師的工作業(yè)績和貢獻。
周建華強調(diào)，要處理好九大關(guān)系，即：保運行和保重點、數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量效用、自有引進和外聘規(guī)范、引進和穩(wěn)定、近期和長遠、規(guī)范嚴管和厚待激勵、新進教師和資深教師、教學(xué)和科研并重以及教學(xué)管理和后勤保障。他希望通過一系列措施和要求的落實，讓需要的人引進來、留得住、用得好，真正做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、制度留人，為學(xué)校教育教學(xué)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。