4月11日上午，我校在敬業(yè)樓第一會議室召開2024年度人才隊伍建設推進會，黨委副書記、副校長吳國兵，常務副校長郭亮，人事處、評建辦負責人、各二級學院（部）院長（主任）參加會議。會議由黨委副書記吳國兵主持。
會上，人事處通報了2023年下半年以來我校教師招聘和高層次人才引進情況，截止日前，已招聘80位新教師，引進博士、教授8人，為教師隊伍注入新鮮血液。并在“補數量、調結構、上層次”的總體思路下，就第二批教師招聘、加強青年教師教學能力提升、高層次人才培育和引進、強化師德師風建設等方面提出下一步工作安排。會上還布置了雙能型教師、主講教師認定工作，青年教師教學技能競賽（主題沙龍），青年教師導師制等相關工作。
隨后，各二級單位主要負責人分別介紹了本單位人才隊伍建設情況，包括師資數量、總體生師比、各專業(yè)點上教師分布，外聘教師聘用和管理等。與會人員就如何進一步推進人才隊伍建設工作進行了深入交流和討論。
常務副校長郭亮在講話中，就加強人才隊伍建設方面提出四點要求：一是要從整體上把握學校發(fā)展形勢和師資情況，高度重視人才隊伍建設工作；二是要做好人才引進、培養(yǎng)、管理工作，青年教師要苦練教學基本功，這樣才能站穩(wěn)站好講臺，提高課堂教學質量；三是對于緊缺專業(yè)的人才引進，要堅持數質并重的原則，拓寬引才渠道，轉變引才思路；四是要充分利用好多方資源，抓緊“走出去”，做實人才隊伍建設工作。
黨委副書記吳國兵作了總結講話。他充分肯定了此次會議召開的必要性和重要性，對我校人才隊伍建設工作進行了全面總結和分析。他強調，人才隊伍建設，特別是高層次人才的引培，是學校實現高質量發(fā)展的重要舉措，各二級單位要高度重視并切實擔負起主體責任，把人才工作作為各學院的重點任務來落實，對標對表合格評估要求，切實加強師資隊伍建設。要堅持加強自有教師隊伍建設和規(guī)范外聘教師管理兩手抓，在緊缺專業(yè)的人才引進方面，各單位要摸清家底，靶向招才引智，極力推動我校人才隊伍建設工作再上新臺階。他指出，此次人才隊伍建設推進會的召開，為我校進一步做好人才工作理清了思路，指明了方向，各單位要以此為契機，增強緊迫感、責任感和使命感，不斷深化人才強校戰(zhàn)略，為建設地方應用型高水平大學提供堅實的人才保障。