校人字〔2024〕31號(hào)
校屬各單位：
為了做好學(xué)校教職工2023年年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，在考核的內(nèi)容上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的主?dǎo)思想，對(duì)全體教職工整體能力素質(zhì)提出更高要求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的師資隊(duì)伍。
二、組織實(shí)施
學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)年度考核工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和過程監(jiān)督?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組成員組成如下：
組 長：熊 健 周建華
副組長：吳國兵 郭 亮 張 群 王國勤 伍德勤
成 員：各二級(jí)學(xué)院（部）院長（主任）、黨總支書記、職能部門主要負(fù)責(zé)人
各二級(jí)學(xué)院成立考核工作小組,由學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員由分管行政、教學(xué)、學(xué)生等工作的負(fù)責(zé)人和教師代表組成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的年度考核工作。
考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在人事處（黨委教師工作部），負(fù)責(zé)考核材料的發(fā)放、數(shù)據(jù)的匯總整理及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項(xiàng)工作。
三、考核對(duì)象
年度考核對(duì)象為2023年12月31日前與學(xué)校建立正式聘用關(guān)系的教職工。
年度考核分部門負(fù)責(zé)人崗、教師崗、輔導(dǎo)員崗、管理崗4類分別進(jìn)行考核（工勤人員由歸口管理部門直接考核）。
1.部門負(fù)責(zé)人崗：包括各二級(jí)學(xué)院院長（基礎(chǔ)教學(xué)部主任，下同）、黨總支書記、職能部門主要負(fù)責(zé)人。
2.教師崗：包括各學(xué)院（部）專職教師。
3.輔導(dǎo)員崗：包括各學(xué)院專職輔導(dǎo)員。
4.管理崗：包括職能部門副職、機(jī)關(guān)工作人員、教輔人員、學(xué)院（部）副職、專職教學(xué)秘書和行政秘書（注：教學(xué)秘書，或相關(guān)人員參加教師崗的考核必須達(dá)到規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，并經(jīng)所在學(xué)院同意）。
四、考核方式
1.部門負(fù)責(zé)人崗考核參照2023年度目標(biāo)管理考核綜合測評(píng)成績，以部門考核得分為依據(jù)，不再另行組織考核。
2.教師崗考核按年度教學(xué)工作量及完成教科研任務(wù)情況評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為考核等級(jí)的參考依據(jù)。
3.輔導(dǎo)員崗考核按《合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法（試行）》評(píng)定。
4.管理崗考核采取部門評(píng)議推薦進(jìn)行。部門評(píng)議主要圍繞個(gè)人履職情況和工作業(yè)績，由各部門根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定重點(diǎn)觀測指標(biāo)，以定量考核為主，定量和定性相結(jié)合，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出建議意見。
五、考核等級(jí)認(rèn)定
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。
個(gè)人年度考核各崗位優(yōu)秀等次名額參照《合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院2022年目標(biāo)管理考核辦法（試行）》（校行字2022〕114號(hào)）“第十六條二級(jí)單位年度考核結(jié)果作為當(dāng)年個(gè)人年度考核和年終績效分配的重要依據(jù)，同時(shí)單位考核成績作為各單位負(fù)責(zé)人考核成績的重要組成部分。第十八條二級(jí)單位在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的，其部門優(yōu)秀等次名額上浮10%；被評(píng)為良好等次的，其部門優(yōu)秀等次名額保持不變；被評(píng)為合格等次、不合格等次的，其部門優(yōu)秀等次名額下調(diào)10%?！?/span>規(guī)定執(zhí)行，由各單位在比例范圍內(nèi)推薦（即優(yōu)秀單位、良好單位、合格和不合格單位優(yōu)秀等次名額分別為單位參加考核人數(shù)的30%、20%、10%。指標(biāo)人數(shù)如不為整數(shù)，按4舍5入確定。原則上3人（含3人）以上的單位至少推薦1名優(yōu)秀等次人員，3人（不含3人）以下的單位可相應(yīng)組合，按組合人員總數(shù)優(yōu)秀比例確定優(yōu)秀等次人員）。測評(píng)得分在75分以上為合格，不設(shè)比例；得分在60—75分為基本合格，不設(shè)比例；得分在60分以下為不合格。
六、本年度有下列情形的師德考核和個(gè)人年度考核不得被認(rèn)定為優(yōu)秀等次
1.入職不滿一年；
2.本年度存在被通報(bào)批評(píng)及以上處分或被認(rèn)定為教學(xué)事故等違規(guī)違紀(jì)行為；
3.承擔(dān)的主要工作出現(xiàn)重大安全事故或發(fā)生重大事件不及時(shí)處理，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響或重大財(cái)產(chǎn)損失的；
4.累記曠工達(dá)3天或事假滿10天；
5.被認(rèn)定存在師德師風(fēng)問題或違法違紀(jì)被處理；
6.既無理由又不服從領(lǐng)導(dǎo)或不接受部門交辦的工作任務(wù)。
七、本年度有下列情形的可直接認(rèn)定為優(yōu)秀等次
1.獲個(gè)人崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)省級(jí)及以上表彰；
2.有重大立功表現(xiàn)，避免學(xué)校發(fā)生重大安全事故，或挽回重大財(cái)產(chǎn)損失，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；
3.創(chuàng)新工作模式，獲學(xué)校推廣。
八、日程安排
1.2024年3月8日前完成個(gè)人年度總結(jié)撰寫，提交考核考核表（對(duì)應(yīng)各類表格請自行在學(xué)院工作群下載）；
2.2024年3月15日前完成部門評(píng)議，提出考核初步意見和考核檔次建議,征求相關(guān)部門和分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，在本部門公示5個(gè)工作日,無異議后于3月22日前報(bào)送學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組辦公室；
3.3月31日前，領(lǐng)導(dǎo)組審議通過考核結(jié)果，并報(bào)校務(wù)會(huì)議研究通過，年度考核優(yōu)秀人員名單在全校范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，無異議的，適時(shí)予以表彰。
九、考核結(jié)果運(yùn)用
1.師德考核和個(gè)人年度考核被認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，給予表彰。并作為培訓(xùn)進(jìn)修、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審等重要參考依據(jù)。
2.師德考核和個(gè)人年度考核被認(rèn)定為合格等次的，按學(xué)校規(guī)定享受正常晉升、晉級(jí)、工資等待遇。
3.師德考核和個(gè)人年度考核被認(rèn)定為基本合格等次的，由考核組進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)，并不得參加下一年度評(píng)優(yōu)。
4.師德考核和個(gè)人年度考核被認(rèn)定為不合格等次的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。
附件1：2023年度考核登記表（部門負(fù)責(zé)人崗）
附件2：2023年度考核登記表（教師崗）
附件3：2023年度考核登記表（輔導(dǎo)員崗）
附件4：2023年度考核登記表（行政管理崗）
合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院
2024年3月4日
附件1.合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院2023年度考核登記表（部門負(fù)責(zé)人崗）docx.docx
附件2.合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院2023年度考核登記表（教師崗）.docx
附件3.合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)院2023年度考核登記表（輔導(dǎo)員崗）docx.docx
附件4.合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院2023年度考核登記表（行政管理崗）docx.docx