本報告嚴格按照省教育廳相關(guān)文件要求，并根據(jù)合肥經(jīng)濟學院2022-2023學年信息公開工作執(zhí)行情況編制而成。內(nèi)容包括概述、主動公開情況、依申請公開和不予公開情況、對信息公開的評議情況、信息公開工作的經(jīng)驗做法、存在問題和改進措施六個部分。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時間為2022年9月1日至2023年8月31日。
一、概述
（一）加強組織領(lǐng)導
按《合肥經(jīng)濟學院信息公開實施辦法（試行）》等有關(guān)要求，商學院成立信息公開工作領(lǐng)導小組，指導開展信息公開工作，并定期組織相關(guān)人員學習業(yè)務(wù)知識，嚴格遵守學校信息公開保密審查制度，切實做好信息公開保密審查工作。
（二）拓寬公開渠道
堅持通過會議、文件、公告欄、學院網(wǎng)站、電子郵件、微信群、QQ群等渠道，及時公開師生普遍關(guān)心、與師生利益密切相關(guān)的重要事項，充分保障了學院廣大師生員工和社會公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每周定期召開黨政聯(lián)席會、全體教師會、輔導員會等，通報學院發(fā)展建設(shè)各項情況，聽取師生員工對學院發(fā)展建設(shè)的意見與建議。
（三）加大公開力度
堅持完善民主監(jiān)督制度，各項工作逐漸進入程序化、規(guī)范化、制度化運行軌道，職稱評定、評優(yōu)評獎、年度考核等涉及全院教工切身利益的問題上，充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。通過公布每周主要工作安排、年度主要工作等，讓廣大師生員工了解學院近期乃至中長期的目標發(fā)展、工作推進，集思廣益，共謀學院發(fā)展與建設(shè)。
二、主動公開情況
（一）主動公開信息渠道：
2022-2023學年，商學院不斷探索信息交流和公開的有效途徑和載體，通過學院網(wǎng)站、學院微信公眾號向社會公眾和師生公開信息；以學院文件、會議紀要、公告欄、QQ群、學院微信群等形式，面向師生在一定范圍內(nèi)及時、便捷公開有關(guān)信息；通過教職工大會、黨員大會、專題工作會、等會議公開有關(guān)信息，保證了學院有關(guān)信息的公開互通。
（二）主動公開信息內(nèi)容：
1.有關(guān)學院發(fā)展的重大決策，包括學院發(fā)展目標、規(guī)劃、年度工作計劃、年終工作總結(jié)等。
2.有關(guān)學院重大改革措施，包括專業(yè)設(shè)置、教育、教學、學科建設(shè)等。
3.學院師資隊伍建設(shè)工作，包括教師引進、聘任、晉級、進修、專業(yè)技術(shù)評聘等。
4.教職工獎懲。各類先進的評選名額、評選條件、結(jié)果、獎懲辦法、年度考核、違紀職工處理辦法。
5.崗位津貼分配實施方案及執(zhí)行情況。
三、依申請公開和不予公開情況
依申請公開制度是根據(jù)《高等學校信息公開辦法》確立的一項重要制度。我院在2022-2023學年度未收到社會公眾和學校師生的相關(guān)信息公開申請，沒有不予公開的情況。
社會公眾和學校師生對其所關(guān)心的學院信息，均已通過線上平臺、電話、書記信箱等方式進行了解，均按照規(guī)定，以相應形式進行了答復或回復。
四、對信息公開的評議情況
2022-2023學年，師生對商學院信息公開工作整體較為滿意，同時也提出了一些寶貴建議，主要集中在建議學院加大涉及師生切身利益信息公開的力度等方面。
五、因?qū)W校信息公開工作受到舉報、復議、訴訟的情況
2022-2023學年，商學院未收到跟信息公開工作相關(guān)的投訴與舉報。
六、信息公開工作的經(jīng)驗做法、存在問題和改進措施
商學院在努力推進信息公開工作的同時，也還存在一些不足之處。主要表現(xiàn)在：信息公開內(nèi)容需進一步規(guī)范，網(wǎng)站信息的更新與維護亟待加強,宣傳和引導工作需要進一步加強。面對信息公開工作，我院將重點抓好以下幾個方面工作：
（一）繼續(xù)推進長效工作機制的建設(shè)與完善。為使師生員工充分知曉自身的權(quán)利義務(wù)，需要進一步加強宣傳、教育和培訓，營造深入學習、施行《高等學校信息公開辦法》的良好氛圍，保障信息公開工作常態(tài)化、規(guī)范化發(fā)展。
（二）加強信息公開監(jiān)督檢查工作，組織覆蓋各學科、科室等內(nèi)設(shè)機構(gòu)的信息公開評議工作，營造信息公開工作的良好氛圍，變被動接受的慣性工作狀態(tài)為積極主動的參與，使信息公開工作落到實處、服務(wù)師生。
（三）以信息公開工作為抓手，完善各項規(guī)章制度，明確崗位職責，促進工作程序化，切實提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能，促進“管理規(guī)范化，服務(wù)人性化”。