為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院的人事考核，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地激勵(lì)和督促?gòu)V大教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，履行崗位職責(zé)，現(xiàn)開展2017年度考核工作，具體事宜通知如下：
一、考核遵循的基本原則
1.堅(jiān)持公平、公正、公開；
2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類考核；
3.民主集中，注重實(shí)績(jī)；
4.優(yōu)秀指標(biāo)向教學(xué)和學(xué)生管理一線傾斜；
二、考核的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)年度考核工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和過程監(jiān)督。
組 長(zhǎng)：李春保 孫力
常務(wù)副組長(zhǎng)：程思
副組長(zhǎng)：祝嘉平 章巍 張成林 吳國(guó)兵
成 員：各職能部門負(fù)責(zé)人、系部主任、黨總支書記
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)各類考核材料的印制、數(shù)據(jù)的整理及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項(xiàng)工作。
三、考核的分類辦法與考核組的人員構(gòu)成
（一）考核分部門負(fù)責(zé)人崗、教師崗、輔導(dǎo)員崗、行政管理崗4類分別進(jìn)行考核（工勤人員由歸口管理部門直接考核）。
1.部門負(fù)責(zé)人崗：包括職能部門負(fù)責(zé)人和系部主任、黨總支書記。
2.教師崗：包括各系部專職教師。
3.輔導(dǎo)員崗：包括各系部專職輔導(dǎo)員。
4.行政管理崗：包括機(jī)關(guān)工作人員、教輔人員、系部專職行政秘書、專職教學(xué)秘書。
（二）分別成立部門負(fù)責(zé)人崗、教師崗、輔導(dǎo)員崗、行政管理崗4個(gè)考核組，負(fù)責(zé)對(duì)4類人員的考核。
1.部門負(fù)責(zé)人崗考核組，由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，院辦負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)；
2.教師崗考核組，由分管院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人和各系部主任組成，教務(wù)處負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)；
3.輔導(dǎo)員崗考核組，由分管院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處負(fù)責(zé)人和系部黨總支書記組成，學(xué)生處負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)；
4.行政管理崗考核組，由分管院領(lǐng)導(dǎo)、各職能處室負(fù)責(zé)人組成，人事科研處負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)。
四、考核的方式
（一）部門負(fù)責(zé)人崗考核直接向院長(zhǎng)辦公會(huì)述職，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，采取部門負(fù)責(zé)人互評(píng)和院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩種方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。最終得分=院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×60%+部門負(fù)責(zé)人互評(píng)分×40%（評(píng)分的參考標(biāo)準(zhǔn)見附件1）。
（二）教師崗考核按《專職專任教師年度考核辦法（試行）》執(zhí)行，考核結(jié)果作為考核等級(jí)的參考依據(jù)。
（三）輔導(dǎo)員崗考核按《輔導(dǎo)員考核評(píng)優(yōu)辦法》執(zhí)行。
（四）行政管理崗考核采取部門評(píng)議推薦和考核組集中認(rèn)定兩種方式進(jìn)行,部門評(píng)議權(quán)重占40%，考核組認(rèn)定權(quán)重占60%（評(píng)分的參考標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。
五、考核等級(jí)的認(rèn)定
1.考核分四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；
2.部門負(fù)責(zé)人崗和行政管理崗優(yōu)秀等級(jí)比例控制在15%以內(nèi)；教師崗和輔導(dǎo)員崗優(yōu)秀等級(jí)比例控制在20%以內(nèi)。得分在75分以上為稱職，不設(shè)比例；得分在60—75分為基本稱職，不設(shè)比例；得分在60分以下為不稱職；
3.優(yōu)秀名額由各考核組在劃定的比例范圍內(nèi)集中推薦，有下列情形的不得被認(rèn)定為優(yōu)秀等級(jí)：
（1）入職不滿一年；
（2）本年度存在被通報(bào)批評(píng)及以上處分或被認(rèn)定為教學(xué)事故等違規(guī)違紀(jì)行為；
（3）累積曠工達(dá)1天或事假滿7天；
（4）被認(rèn)定存在師德師風(fēng)問題或違法違紀(jì)被處理。
六、考核的日程安排
1.2018年1月13日前完成個(gè)人年度總結(jié)撰寫，提交年度考核表（對(duì)應(yīng)各類表格請(qǐng)自行在學(xué)院工作群下載）。
2.2018年1月18日前完成部門評(píng)議，將部門評(píng)議結(jié)果填寫在年度考核表，并分別提交到各考核組。
3.2018年1月23日前各考核組完成考核，并將考核的結(jié)果交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過。
4.考核優(yōu)秀人員名單在全院范圍內(nèi)公示一周，無異議的，適時(shí)給予表彰。
七、考核結(jié)果的處理
1.年度考核被認(rèn)定為優(yōu)秀等級(jí)的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。并作為培訓(xùn)進(jìn)修、職務(wù)晉升等重要參考依據(jù)。
2.年度考核被認(rèn)定為基本稱職等級(jí)，由考核組進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)，并不得參加下一年度評(píng)優(yōu)。
3.年度考核被認(rèn)定為不稱職等級(jí)，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。
附件:1.部門負(fù)責(zé)人崗考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
2.行政管理崗考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
3.2017年度考核登記表（部門負(fù)責(zé)人崗）
4.2017年度考核登記表（教師崗）
5.2017年度考核登記表（輔導(dǎo)員崗）
6.2017年度考核登記表（行政管理崗）
安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院
2018年1月8日