臨近學期末，院團委下設所有部門，根據院級學干要求，結合本部門具體情況，在團委指導老師的帶領和指導下，盡快對本單位本學年所有工作以及學干、干事培養(yǎng)鍛煉情況進行梳理、總結，并對本單位的干部、干事的表現進行考核評價。干部干事考核須按照組織流程進行，細致開展，杜絕隨意。

簡要說明：

1、工作總結。各部門須以書面形式全面、深刻總結本學年各項工作，大體分為工作成績和工作不足兩個方面。部門內部總結后報指導老師審核簽字，交辦公室存檔備案，提交總結報告到團辦備案截止時間為：2015年6月10日。

2、考核工作。各一級部門管理團隊應深入部門內部細致了解干部干事表現，并形成詳細的文字材料。對于干部干事表現分類：優(yōu)秀、稱職、不稱職。對于不稱職的干部干事，部門應將文字材料上報指導老師批準后，報組宣部談話、備案，報書記批準，予以清退或勸退（申請離職的單列）。對于稱職的干部、干事，部門應將文字材料報指導老師審查后，報組宣部備案，報書記批準，予以留用。對于表現優(yōu)秀的干部干事，部門應將文字材料報指導老師審查后，報書記批準，予以表彰。

本學期院級團學工作即將結束，請各部門認真做好工作的梳理、總結，做好干部、干事的篩選、表彰工作。務必仔細開展此項工作，優(yōu)化隊伍建設、表彰優(yōu)秀先進，促進工作開展。

                             二○一五年五月二十九日