各系（部），各部門：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)年度考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的管理效用，形成激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高效能、優(yōu)化隊(duì)伍的有效機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我院實(shí)際情況，按照新修訂的《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工考核暫行辦法》（以下簡稱《考核辦法》）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就做好我院教職工2013年度考核工作通知如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由董事會(huì)授權(quán)，學(xué)院具體負(fù)責(zé)。成立學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由院黨委書記和院長擔(dān)任，成員由各部門負(fù)責(zé)人和系部負(fù)責(zé)人組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：制定考核方案、指標(biāo)體系，組織并領(lǐng)導(dǎo)全院考核工作，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，審批考核結(jié)果等。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(考核辦公室設(shè)在人力資源部)，負(fù)責(zé)具體考核事宜。

考核按崗位類別分組實(shí)施。各類別由院領(lǐng)導(dǎo)和職工代表參加組成考核組，人數(shù)一般為5—7人，具體組織本類別的考核工作。各考核組的組成應(yīng)考慮到參加考核人員的類別構(gòu)成情況，體現(xiàn)出各類人員的代表性。根據(jù)我院實(shí)際情況，分為教學(xué)組、行政管理組。

二、考核方式

本院聘用的在職教職工年度考核按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工考核暫行辦法》執(zhí)行，學(xué)院具體實(shí)施；屬于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)編制的教職工，其聘期考核參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》（校行字〔2010〕36號(hào)）、《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工考核暫行辦法》（校行字〔2012〕15號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，由學(xué)院執(zhí)行；對(duì)于赴磨店校區(qū)從事教學(xué)和行政工作人員，給予一定的政策傾向。

1.考核對(duì)象

(一)教學(xué)人員：指在教師崗位上從事教育教學(xué)工作的人員。

(二)管理人員：指黨政部門的管理人員。

對(duì)于“雙肩挑”人員，應(yīng)以本人的主要崗位職責(zé)履行情況為考核重點(diǎn)，同時(shí)兼顧其承擔(dān)的其他工作情況的考核。

2.時(shí)間安排

一、 2013年12月18日 - 12 月24日 ，學(xué)習(xí)考核文件和修訂后的考核細(xì)則，個(gè)人總結(jié)，相關(guān)系、部做好各項(xiàng)考核準(zhǔn)備工作。

（1）個(gè)人填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表》,交人力資源部檔案室存檔使用。

（2）考核系、部向院考核工作委員會(huì)辦公室報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、參加單位考核的教職工名單及集中評(píng)價(jià)的各類指標(biāo)成績（含人員出勤情況、社會(huì)服務(wù)成績等）。

（3）考核委員會(huì)辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核定各系、部“優(yōu)秀”和管理、其他專技人員等次指標(biāo)數(shù)。

（4）各職能部門根據(jù)工作實(shí)際完成情況核定相關(guān)工作量和進(jìn)檔情況（各類業(yè)績成果認(rèn)定截止日期為 2013年12月31日 ），報(bào)送至人力資源部。院直單位“雙肩挑”人員業(yè)務(wù)工作量和進(jìn)檔情況由所在學(xué)科負(fù)責(zé)聯(lián)系和統(tǒng)計(jì)。

其中教務(wù)處負(fù)責(zé)核算教學(xué)科研人員本科教學(xué)和教研工作量、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員教研工作量和進(jìn)檔情況；

二、2013年12月25日-12月28日，教職工在一定范圍內(nèi)述職測評(píng)，確定考核等次。

參加考核人員在各領(lǐng)導(dǎo)小組安排的范圍內(nèi)集中述職測評(píng)，其中由相關(guān)職能部門直接核定和單位集中評(píng)價(jià)的指標(biāo)成績，由院考核工作委員會(huì)辦公室集中反饋，各單位合成后得出年度綜合測評(píng)總分及各單項(xiàng)指標(biāo)成績，填寫集中述職測評(píng)表。

三、 2013年12月29日 - 12 月31日 ，各單位報(bào)送考核結(jié)果。

各單位根據(jù)測評(píng)得分及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)確定教職工的年度考核結(jié)果，及本單位年度考核工作總結(jié)。對(duì)符合“優(yōu)秀”等次條件較多超過指標(biāo)數(shù)的，須推薦排序；對(duì)考核結(jié)果初步認(rèn)定為“基本合格”和“不合格”等次的，附情況說明。

四、 2013年1月1日 - 1 月6日 ，院考核工作委員會(huì)辦公室初審、公示。對(duì)結(jié)果有異議的，可按程序提出復(fù)議申請(qǐng)。

五、 2013年1月7日 - 1 月8日 ，院考核工作委員會(huì)審議后，提交院黨政聯(lián)席會(huì)議確定教職工考核等次。

六、 2013年1月9日 - 1 月10日 ，考核結(jié)果的公布、整理、歸檔。各單位集中報(bào)送教職工個(gè)人年度考核登記表，考核領(lǐng)導(dǎo)小組和被考核人簽署意見。

三、幾點(diǎn)要求

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作是正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，是教職工聘用、獎(jiǎng)懲、職務(wù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工資晉升、年終津貼分配的重要依據(jù)；年度獎(jiǎng)勵(lì)工作是表彰在學(xué)院改革發(fā)展中做出較大貢獻(xiàn)的單位和在教學(xué)、科研、管理、社會(huì)服務(wù)等崗位做出突出貢獻(xiàn)的教職工，是著力突出優(yōu)秀業(yè)績?cè)趯W(xué)院事業(yè)發(fā)展中的特殊地位的重要舉措?？吉?jiǎng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各系、部要把考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)教職工思想政治工作。各考核領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。

2.規(guī)范操作

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組須嚴(yán)格按照考核和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定程序和日程安排，按時(shí)按質(zhì)完成本年度的考獎(jiǎng)工作。初步確定“優(yōu)秀”等次時(shí)，要兼顧到不同崗位不同層次的人員。各類指標(biāo)數(shù)嚴(yán)格按核準(zhǔn)數(shù)執(zhí)行，不得突破。

3.嚴(yán)格紀(jì)律

年度考獎(jiǎng)工作要堅(jiān)持公正、公平、公開，堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見。對(duì)有徇私舞弊、弄虛作假的單位和個(gè)人，學(xué)院將根據(jù)情況，給予嚴(yán)肅處理。

     考獎(jiǎng)工作責(zé)任單位/聯(lián)系人/聯(lián)系電話

      人力資源部    劉  艷    65781782 

附件1：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工考核辦法.doc 

附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表.doc

附件3.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院年度考核單位集中述職測評(píng)表.xls

附件4.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算.doc

                        二○ 一三年十二月十八日