各系（部），各部門：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)年度考核工作，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，發(fā)揮激勵機(jī)制的管理效用，形成激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高效能、優(yōu)化隊伍的有效機(jī)制，根據(jù)上級文件精神并結(jié)合我院實際情況，按照新修訂的《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工考核暫行辦法》（以下簡稱《考核辦法》）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就做好我院教職工2012年度考核工作通知如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作由董事會授權(quán)，學(xué)院具體負(fù)責(zé)。成立學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由院黨委書記和院長擔(dān)任，成員由各部門負(fù)責(zé)人和系部負(fù)責(zé)人組成。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：制定考核方案、指標(biāo)體系，組織并領(lǐng)導(dǎo)全院考核工作，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，審批考核結(jié)果等。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(考核辦公室設(shè)在人力資源部)，負(fù)責(zé)具體考核事宜。
考核按崗位類別分組實施。各類別由院領(lǐng)導(dǎo)和職工代表參加組成考核組，人數(shù)一般為5—7人，具體組織本類別的考核工作。各考核組的組成應(yīng)考慮到參加考核人員的類別構(gòu)成情況，體現(xiàn)出各類人員的代表性。根據(jù)我院實際情況，分為教學(xué)組、行政管理組。
二、考核方式
本院聘用的在職教職工年度考核按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工考核暫行辦法》執(zhí)行學(xué)院具體實施；屬于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)編制的教職工，其考核參照安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)院執(zhí)行。
(一).考核對象
1、教學(xué)人員：指在教師崗位上從事教育教學(xué)工作的人員。
1、管理人員：指黨政部門的管理人員。
對于“雙肩挑”人員，應(yīng)以本人的主要崗位職責(zé)履行情況為考核重點，同時兼顧其承擔(dān)的其他工作情況的考核。
(二).時間安排
1、12年12月26日-12月31日，學(xué)習(xí)考核文件和修訂后的考核細(xì)則，個人總結(jié)，相關(guān)系、部做好各項考核準(zhǔn)備工作。
（1）個人填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院教職工年度考核登記表》,交人力資源部檔案室存檔使用。
（2）考核系、部向院考核工作委員會辦公室報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、參加單位考核的教職工名單及集中評價的各類指標(biāo)成績（含人員出勤情況、社會服務(wù)成績等）。
（3）考核委員會辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核定各系、部“優(yōu)秀”和管理、其他專技人員等次指標(biāo)數(shù)。
（4）各職能部門根據(jù)工作實際完成情況核定相關(guān)工作量和進(jìn)檔情況（各類業(yè)績成果認(rèn)定截止日期為2012年12月31日），報送至人力資源部。院直單位“雙肩挑”人員業(yè)務(wù)工作量和進(jìn)檔情況由所在學(xué)科負(fù)責(zé)聯(lián)系和統(tǒng)計。
其中教務(wù)處負(fù)責(zé)核算教學(xué)科研人員本科教學(xué)和教研工作量、實驗技術(shù)人員教研工作量和進(jìn)檔情況；
2、2013年1月1日-1月8日，教職工在一定范圍內(nèi)述職測評，確定考核等次。
參加考核人員在各領(lǐng)導(dǎo)小組安排的范圍內(nèi)集中述職測評，其中由相關(guān)職能部門直接核定和單位集中評價的指標(biāo)成績，由院考核工作委員會辦公室集中反饋，各單位合成后得出年度綜合測評總分及各單項指標(biāo)成績，填寫集中述職測評表。
(三).2013年1月9日-1月10日，各單位報送考核結(jié)果。
各單位根據(jù)測評得分及實施細(xì)則規(guī)定的評判標(biāo)準(zhǔn)確定教職工的年度考核結(jié)果，及本單位年度考核工作總結(jié)
。對符合“優(yōu)秀”等次條件較多超過指標(biāo)數(shù)的，須推薦排序；對考核結(jié)果初步認(rèn)定為“基本合格”和“不合格”等次的，附情況說明。
(四).2013年1月11日-1月14日，院考核工作委員會辦公室初審、公示。對結(jié)果有異議的，可按程序提出復(fù)議申請。
(五).2013年1月15日-1月16日，院考核工作委員會審議后，提交院黨政聯(lián)席會議確定教職工考核等次。
(六).2013年1月17日-1月18日，考核結(jié)果的公布、整理、歸檔。各單位集中報送教職工個人年度考核登記表，考核領(lǐng)導(dǎo)小組和被考核人簽署意見。
三、幾點要求
(一).
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
年度考核工作是正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，是教職工聘用、獎懲、職務(wù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工資晉升、年終津貼分配的重要依據(jù)；年度獎勵工作是表彰在學(xué)院改革發(fā)展中做出較大貢獻(xiàn)的單位和在教學(xué)、科研、管理、社會服務(wù)等崗位做出突出貢獻(xiàn)的教職工，是著力突出優(yōu)秀業(yè)績在學(xué)院事業(yè)發(fā)展中的特殊地位的重要舉措?？吉劰ぷ鲿r間緊、任務(wù)重，各系、部要把考核和獎勵工作列入重要議事日程，切實加強(qiáng)教職工思想政治工作。各考核領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，精心組織，認(rèn)真實施。
(二).
規(guī)范操作
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組須嚴(yán)格按照考核和獎勵規(guī)定程序和日程安排，按時按質(zhì)完成本年度的考獎工作。初步確定“優(yōu)秀”等次時，要兼顧到不同崗位不同層次的人員。各類指標(biāo)數(shù)嚴(yán)格按核準(zhǔn)數(shù)執(zhí)行，不得突破。
(三).
嚴(yán)格紀(jì)律
年度考獎工作要堅持公正、公平、公開，堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見。對有徇私舞弊、弄虛作假的單位和個人，學(xué)院將根據(jù)情況，給予嚴(yán)肅處理。
考獎工作責(zé)任單位/聯(lián)系人/聯(lián)系電話
人力資源部 劉 艷 65781782
馬中文 65781782
